מג'אנגלים כל היום?

יכול להיות שפספסתם את הקטע…עבודה. הורות. זוגיות. פיתוח אישי. בריאות.

אתם מג'אגלים עם חמישה כדורים, נזהרים שאף כדור לא יפול. יש כדור אחד שאין סיכוי שתתנו לו ליפול, זה הכדור שאתם מאמינים שהוא מקריסטל, הכדור שמסמל את העבודה.

שאר הכדורים יכולים ליפול, הם מגומי, אלה הכדורים שמסמלים את ההורות, הזוגיות, הפיתוח האישי והבריאות שלכם.

אתם מאמינים שלא יקרה להם כלום אם הם יפלו, מקסימום יקבלו מכה קטנה ומיד יקפצו חזרה ותמשיכו לג'נגל איתם, לא משהו שלא קרה לכם בעבר.

בפועל, דווקא אלה הכדורים העדינים, השבירים, שאם יפלו – יגרם נזק, שיהיה קשה לשקם. אלה המקרים שבהם "החשבונית מגיעה אחרי כמה שנים".

אז בבקשה מכם, בפעם הבאה שתמצאו את עצמכם מגא'נגלים, תבדקו שוב מה כדורי הקריסטל שלכם, איפה אתם מוכנים לשלם את המחיר, ועל מה אתם צריכים לשמור הכי הרבה..

מעניין? שתפו 

WhatsApp
Email
LinkedIn
Twitter
Facebook

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

עשוי לעניין אותך גם

מנהיגות
אייל גונן

מה הגורם שמבדיל הכי הרבה בין מנהיגים?

ישנו גורם מכריע משותף לכל המנהיגים האפקטיביים, והוא רמה גבוהה של אינטלגנציה רגשית. זה לא שמנת המשכל או היכולות הניהוליות כבר לא רלוונטיות, אלא שהן כבר נחשבות ל"יכולות סף", וברור שהן הכרחיות כדי להיכנס לתפקידי ניהול.

קרא עוד »
פיתוח מנהיגות, זהות מנהיגותית
מנהיגות
אייל גונן

פיתוח מנהיגות

רוב התכניות לפיתוח מנהיגות לא אפקטיביות, והסיבה היא שהן לא "רפלקטיביות" ולא מותאמות באופן אישי, והתוצאה היא שהן לא באמת גורמות לשינוי התנהגותי לאורך זמן. קיימת נטייה לדבר על מנהיגות, בזמן שבכדי לפתח מנהיגות נדרשת עבודה מעמיקה על הזהות המנהיגותית.

קרא עוד »
הצלחה
אייל גונן

מוכנים לחצות את "תהום התירוצים"?

התודעה שלנו היא מה שמשפיע הכי הרבה על החיים שלנו, היא קובעת מה תהיה הגישה שלנו, ומה תהיה איכות החיים וההישגים שלנו.
כשאנחנו רוצים להתפתח ולעבור שינוי, שינוי תודעתי הוא השלב שמקשר בין השראה לפעולה, ובו השינוי הוא הקשה ביותר.

קרא עוד »